gjensidige-no.apps-int.gjensidige.io
Kvinner i Finans Charter
Gjensidige har signert og er «Founding Partner» av Kvinner i Finans Charter, som skal bidra til å øke andelen kvinner i ledende posisjoner i norsk finansnæring.
For å være den foretrukne forsikringsleverandøren i markedet trenger vi dyktige medarbeidere som får ut sitt fulle potensial hos oss. Vi jobber aktivt for å ha en inkluderende bedriftskultur og gi alle en opplevelse av respekt og likeverd. Vi ønsker flere kvinner velkommen til finansbransjen, og viser vårt tydelige standpunkt ved å ha signert Kvinner i Finans Charteret. Det gjør også at vi aktivt jobber for at alle våre medarbeidere skal gis like muligheter, uavhengig av kjønn
Initiativet støttes av Finansdepartementet og eies av bransjen selv gjennom Finans Norge, Norsk Venturekapitalforening, Verdipapirforetakenes Forbund og Verdipapirfondenes forening, i tillegg til initiativtakerne Alexandra Morris og Turid Elisabeth Solvang. Prosjektet driftes av FutureBoards.
Vi har gjennom signeringen forpliktet oss til charterets fire prinsipper:
- Ha et medlem i lederteamet med dedikert ansvar for å følge opp arbeidet med kjønnsbalanse og inkludering.
Sikre forankring i virksomhetens ledelse, enten CEO eller en person som rapporterer til CEO.
- Sette interne mål for kjønnsbalanse på ledernivåer og i spesialistfunksjoner
Sette konkrete, realistiske mål tilpasset organisasjonens størrelse, situasjon og behov, samt hvordan disse skal følges opp gjennom tiltak.
- Ha en ambisjon om at fremgang mot målene skal reflekteres i godtgjørelse til vårt lederteam
Utarbeide en plan for hvordan levering og fremgang mot målene kan reflekteres i godtgjørelsen til lederteamet.
- Årlig publisere status og fremgang mot målene på egen hjemmeside
Større åpenhet og ansvarlighet gjennom å publisere mål, status og årlig fremgang på egen nettside, sammen med Kvinner i Finans Charter logo.
I Gjensidige har vi mål om 40/60 kjønnsbalanse blant leder- og spesialiststillinger og 50/50 i alt vi gjør knyttet til nyansettelser, blant talenter, internship, vikarer, sommerstudenter, Gjensidigedagen, mentorer og i ulike utviklingsprogram som for eksempel Fremtidens Lederskap. Gjennom en slik målsetting bidrar vi til like muligheter for alle - uavhengig av kjønn.