Vi oppfordrer deg til å varsle om mulige kritikkverdige forhold hos oss.

Du har plikt til å varsle blant annet om forhold som knyttes til trakassering, diskriminering eller hvis det er fare for liv og helse. 

Også andre kan benytte varslingskanalen til å si ifra om mulige kritikkverdige forhold.

Hvorfor varsle:

Et varsel er å fortelle om mulige kritikkverdige forhold, slik som:

• brudd på lover og regler

• brudd på våre etiske retningslinjer eller

• brudd på andre etiske regler som er allment anerkjente i samfunnet.

Gjennom å varsle hjelper du Gjensidige i å rette opp i slike forhold. Personer som varsler er derfor en viktig ressurs for Gjensidige.

Hva skjer med ditt varsel:

Alle varsler blir fulgt opp og håndtert som fortrolig informasjon av erfarne Gjensidige-ansatte som følger klare retningslinjer. Har du varslet med navn, eller benyttet anonymisert pålogging, vil du alltid motta en tilbakemelding på ditt varsel. Vi oppfordrer deg til å varsle med navn, da det vanligvis gjør det enklere å oppklare saken.

Opplysningene blir slettet når saken er endelig avgjort.

Informasjon til ansatte om varslervern.

Medarbeidere som varsler om kritikkverdige forhold er omfattet av et varslervern. Det betyr at alle former for straff eller negative reaksjoner mot en arbeidstaker som har varslet, eller vurderer å varsle, er forbudt. Det er arbeidsgiver som må bevise at varslervernet ikke er brutt.

Dersom du mener at du blir straffet fordi du varslet, må du varsle enten nærmeste leder, HR, Compliance eller Intern Utredning – som straks vil ta ansvar for å følge opp.

Faglig uenighet, moralske standpunkt, ytringer om eget arbeidsforhold og politiske ytringer vil normalt ikke omfattes av et varslervern.

Hvis du ønsker mer informasjon:

Gjensidiges etiske regler (https://www.gjensidige.no/konsern/om-oss/etisk-rammeverk-i-gjensidige)

Arbeidstilsynet (https://www.arbeidstilsynet.no/tema/varsling/)

Arbeidsmiljøloven kap 2A (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62?q=arbeidsmilj%C3%B8loven#KAPITTEL_3)