Pensjon fra første krone

For ansatte som allerede får pensjon, trengte dere ikke gjøre noen ting. Vi endret dette i systemene våre automatisk.

Det er ingen unntak for ansatte som tjener mer enn 1 000 kroner. I skattefrie organisasjoner er denne grensen 10 000 kroner.

Tidligere måtte for eksempel sesongarbeidere være ansatt i tre år for å få pensjon, men dette er altså fjernet.

Husk at alle ansatte i bedriften skal ha samme pensjonsavtale.

Fra og med 30. juni 2022 skal alle ansatte ha pensjon av all lønn. Lovendringen trådte i kraft 1. januar 2022, men eksisterende bedrifter fikk en overgangsperiode fram til 30. juni med å få dette på plass.

Vi endret dette automatisk for kundene våre 1. juli 2022

Dere som sparer mer enn minimumsgrensen på 2 %, kan velge å justere ned prosentsatsen. Husk at alle ansatte i bedriften skal ha samme pensjonsavtale. Kontakt oss hvis dere ønsker råd og hjelp om dette.

Stortinget ville ha enklere og likere pensjonsordninger for alle, og ønsket at all arbeidsinntekt skal gi pensjonsopptjening.

For ansatte som starter arbeidskarrieren tidlig, eller som arbeider mye deltid, gir denne endringen en relativt stor økning i pensjonen. Blant unge ansatte er kjønnsfordelingen ganske jevn, mens det for deltidsansatte er en overvekt av kvinner blant de som nå får økt pensjon.

At nedre aldersgrense for pensjon ble endret til 13 år, stemmer overens med folketrygdens opptjeningsregler for pensjon.

Du trenger ikke gjøre noen ting. Vi endret dette i systemene våre automatisk.

Nei, ikke for deg som har innskuddspensjon. 

Du kan lese mer om alternative pensjonssparinger for selvstendig næringsdrivende her.

Hvis du sparer 2 % av lønn over 1 G (111 477 kroner) til pensjon, vil endringen utgjøre litt over 2 000 kroner ekstra per år. Fra nå av må du altså spare 2 % for disse 111 477 kronene (1 G) i pensjon, i tillegg til det du sparer fra før.

Stortinget vil minske pensjonsforskjellene. De legger nå til rette for at all inntekt regnes med og gir pensjonsopptjening.