Jobber du i en bedrift som har innskuddspensjon, så betaler arbeidsgiveren din en prosentandel av lønnen til pensjonen din.
Innenfor rammene er det arbeidsgiveren din som velger hvor stor prosentandel av lønnen de innbetaler hver måned.
Her er rammene for hva bedriften kan sette av til pensjon for deg:
*G = folketrygdens grunnbeløp
Utbetalingen kan starte allerede fra 62 år og må vare frem til 77 år. Pensjonen utbetales månedlig i tillegg til eventuell lønn, folketrygd eller pensjon fra andre pensjonsordninger.
Selskapet du har pensjon i sender deg informasjon i god tid før utbetaling.
Om du jobber ved siden av å ta ut pensjon, fortsetter arbeidsgiveren din å spare til pensjon for deg.
Om du slutter etter å ha vært ansatt i minst 12 måneder, får du et pensjonskapitalbevis som du kan få utbetalt fra du er 62 år.
Pensjonsprofilen du velger, påvirker størrelsen på pensjonen din. Du har mulighet til å velge profiler med ulik risiko og forventet avkastning. For eksempel kan du velge Alderstilpasset profil, som er en ferdig fondspakke som til enhver tid er tilpasset alderen din. Etter hvert som du blir eldre, reduseres aksjeandelen - og dermed også risikoen. Du kan når som helst bytte pensjonsprofil.
Har du byttet jobb etter 2006 har du ganske sikkert oppspart pensjon, såkalt pensjonskapitalbevis, hos tidligere arbeidsgivere. Det kan lønne seg å slå sammen disse til én avtale. Send gjerne en e-post til pensjon@gjensidige.no eller ring oss på 915 03100, så hjelper vi deg.
Så lenge du er ansatt i bedriften, er det arbeidsgiveren din som betaler kostnadene knyttet til pensjonsordningen.
Last ned appen vår og få full oversikt over pensjonen din på 2 minutter. Du kan også logge inn på nettsidene våre og følge utviklingen av pensjonen din. Har du pensjonen din hos oss i Gjensidige, kan du også logge deg inn på nettsidene våre og følge utviklingen av pensjonen din.