Artikkel er en kronikk
Trygghet i en urolig tid: Derfor står vi opp for mangfold
Juni er Pride-måneden. En måned for feiring, men også for refleksjon. I år føles den viktigere enn på lenge.
I år har verden endret seg dramatisk. Etter mange år med økende polarisering og hardere retorikk har ekstreme krefter fått makten i USA. Nå er faktisk minoritetsgruppers rettigheter under press. Og mange internasjonale selskaper lar seg presse, og kutter ambisjonene for mangfold og inkludering. Det gjør meg både bekymret og engasjert.
Som konsernsjef i et nordisk skadeforsikringsselskap, føler jeg et ansvar for å bruke stemmen min. For trygghet handler ikke bare om forsikringer – det handler også om å kunne være den du er, elske hvem du vil, og bli møtt med respekt.
Hos oss i Gjensidige skal det ikke være noen tvil: Mangfold og inkludering er ikke et prosjekt. Det er en verdi.
Jeg blir trist når jeg ser hvordan enkelte selskaper snur ryggen til dette ansvaret. Når de lar seg presse av politiske strømninger som ønsker å skru klokken tilbake. For det er nettopp i slike tider vi må stå støtt. Når det blåser, må vi holde fast ved kompasset vårt.
Det er lett å la seg skremme til taushet. Men stillhet er også et valg – og det valget kan vi ikke ta. Vi må være tydelige. Vi må vise at vi mener alvor. Ikke bare i juni, men hele året.
Pride handler ikke bare om regnbueflagg og parader. Det handler om mennesker. Om retten til å være seg selv. Om trygghet. Og det er vårt ansvar – som ledere, som kolleger, som medmennesker – å sørge for at den tryggheten finnes.
Jeg håper flere i næringslivet vil være med og løfte stemmen. For verdiene våre er ikke til salgs. De er til å stå opp for.
Sist oppdatert: