Slik forsikrer du bedriften i vekstfasen
Når bedriften vokser, øker også ansvaret. Slik sikrer du det du har bygget opp.
Forsikringer justeres ikke automatisk i takt med utviklingen i bedriften. Når virksomheten får flere ansatte, endrer driften eller tar på seg nye oppgaver, må forsikringsselskapet få beskjed.
– Forsikringsbehovet endrer seg når en bedrift går fra å være i en oppstartfase til å vokse. Har du startet alene og ikke oppdatert forsikringene etter hvert som dere har blitt flere, kan du i verste fall stå med feil dekning. For bedrifter i vekst handler det ikke bare om å oppfylle lovkrav. Du bør spørre deg selv om forsikringene du har fremdeles er godt tilpasset størrelsen og aktiviteten i virksomheten, råder produktsjef Dordi Tingvoldli i Gjensidige.
Større konsekvenser
Når bedriften vokser, øker også de faste kostnadene og antall ansatte. Hvis brann, vannskade eller en annen uforutsett hendelse rammer bedriften, kan konsekvensene bli store. Det handler ikke bare om skader på bygninger eller utstyr, men om inntektene som forsvinner hvis driften stopper opp, samtidig som kostnadene fortsetter.
– Har du driftstapsforsikring, gir det økonomisk trygghet i en slik periode, og sikrer at du kan betale lønn og dekke faste utgifter mens du jobber med å få driften i gang igjen. Denne forsikringen kan være avgjørende for bedriftens overlevelse, forklarer produktutvikler Vegar Granvold Berntsen i Gjensidige.
Han legger til at en bedrift i vekst kan påta seg større oppgaver, som igjen medfører større risiko for erstatningsansvar overfor andre. Det er derfor en god idé å ta en gjennomgang av bedriftens ansvarsforsikringer.
Ta vare på de ansatte
Når du velger personalforsikringer, er hovedregelen at alle ansatte skal omfattes av forsikringene. Utover lovpålagt yrkesskadeforsikring og innskuddspensjon, er det mange bedrifter som også ser et behov for flere personalforsikringer etter hvert som virksomheten vokser. Særlig aktuelt er det for dem som nå skal konkurrere om kompetanse i et strammere arbeidsmarked, mener produktsjef Vivi Lier Thorkildsen i Gjensidige:
– Gode personalforsikringer kan være et tydelig konkurransefortrinn som bidrar til å tiltrekke seg de riktige medarbeiderne. Samtidig er det et ekstra gode for dem som allerede jobber i virksomheten, sier hun.
Behandlingsforsikring og uførepensjon er eksempler på ordninger som er aktuelle for mange vekstbedrifter. Flere vurderer også utvidet yrkesskade, fritidsulykke, reiseforsikring for ansatte som reiser mye, livsforsikring og uføreforsikring.
Hvordan følge opp sykefraværet i bedriften
I tillegg til å sørge for gode forsikringer, er det mye du som arbeidsgiver kan gjøre for å påvirke sykefraværet, påpeker Thorkildsen.
Hun anbefaler Tilbake på jobb, som er en tjeneste som bistår bedrifter og ansatte med å finne løsninger for å redusere sykefravær. Tjenesten er inkludert for bedrifter som har enten personalforsikring utover yrkesskadeforsikringen, uførepensjon eller pensjonssparing på over to prosent i Gjensidige. Samtaler med jobbveileder, fysioterapeut eller arbeidspsykolog er solide steg på veien, og alt skjer i samråd med den ansatte.
Heng med i utviklingen
Uansett hvilke forsikringer og ordninger du velger for din bedrift, er det viktig at du følger opp jevnlig med forsikringsselskapet, råder Thorkildsen og Tingvoldli. De viser til Gjensidiges digitale veileder som mange har god nytte av.
– En samtale med rådgiver kan også være bra for å komme frem til gode løsninger for nettopp dine behov, sier Thorkildsen.
Sist oppdatert: