Vi har tre kjerneverdier som fungerer som bærebjelker for bedriftskulturen vår. Disse skal lede oss i riktig retning når vi gjør store eller små oppgaver, og når vi tar beslutninger.

Skap trygghet

Trygghet skapes gjennom å gi rom for å feile, vise tillit, være åpne, lytte, se og støtte hverandre. Trygghet lar oss utfordre, og tar oss videre. I trygge rammer mobiliserer vi mot.

Tenk nytt

Nytenkning starter med nysgjerrighet og vilje til å gjøre oss bedre, i stort og smått. Del egne tanker og ideer, og ta aktivt del i andres.

Nye tanker gir læring, skaper dynamikk, utfordrer oss og fører oss fremover.

Ta sats

Ta sats handler om å våge. Vis handlekraft og gjennomfør med stil. Ta sats! Slik møter vi fremtiden offensivt.

I Gjensidige tilrettelegger vi for at de ansatte skal kunne bygge karrieren sin ved å bevege seg på tvers i organisasjonen, og ikke bare oppover. Det er stor forskjell på de ulike avdelingene våre. Når de ansatte prøver ut forskjellige fagområder og typer stillinger, gir det store fordeler – både for hver enkelt ansatt og for selskapet.

Våre ansatte får skape en spennende og uvanlig karrierevei for seg selv. Internt i organisasjonen øker forretningsforståelsen betraktelig – noe som igjen sikrer at vi blir flinkere og leverer enda bedre. Vi oppfordrer alltid til interne søknader i de ledige stillingene våre.

Noen av de aller viktigste stillingene våre går ut på å møte mennesker – enten ansikt til ansikt, eller på telefon. Ved å jobbe på et lokalkontor, salgssenter, kundesenter eller skadesenter hos oss, får du muligheten til å gjøre en forskjell i menneskers liv. Både for de som bare trenger gode råd om forsikring og for de som har opplevd noe vanskelig og trenger hjelp raskt.

Siden dette fagområdet er så viktig for oss, legger vi også inn mye ressurser på kontinuerlig utvikling av de som jobber med dette. Det at vi legger opp til jevnlig trening på forskjellige realistiske situasjoner, er essensielt både for selskapet og for at den enkelte skal lykkes i jobben.

Skolens mål er å utvikle en unik ledelse-, kompetanse- og prestasjonskultur i Gjensidige som over tid gir konsernet et konkurransefortrinn. Mandatet dekker de største ansattgruppene innenfor salg, skade og ledelse i Norden. I tillegg kommer felleskurs som er relevante for hele konsernet. Opplæringen foregår via mange ulike plattformer som e-læring, gruppearbeid, klasserom, video og digitale tester.

Noen parametere er helt spesielle for Gjensidigeskolen, som at egne fagfolk og ledere bidrar inn i undervisningen. Det skaper kvalitet og stolthet, men også en viktig kontinuerlig veksel mellom skole og forretning. Fokuset på målsetting, mestring, trening, tilbakemeldingskultur og ansvar for egen læring er viktig. I tillegg kommer fokuset på relasjons- og kommunikasjonsferdigheter – å forstå at mennesker har ulike preferanser, også i sin kommunikasjonsform. Det er en viktig forutsetning for gode kundeopplevelser – Gjensidigeopplevelsen – vårt selskaps mantra.

For å trives på jobb over tid er det også viktig å forstå at det er mange måter å være rådgiver og/eller leder på. Det gjelder å finne sin måte. Det betyr at selv om rammeverk og sensorkrav i Gjensidigeskolen er likt, er ingen eksamen lik.

For 2017 ble det gjennomført 6 960 kursdøgn i skolens regi, 1 732 mennesker var innom skolebenken fysisk og det ble i alt gjennomført 9 900 e-læringskurs. I tillegg kommer sertifiserings- og kartleggingstester. Disse tallene vitner om stor aktivitet.

Om du ønsker et innblikk i Gjensidigeskolen, følg #Gjensidigeskolen på LinkedIn.

Gjensidige Young Professionals (GJYP) er et nettverk for unge under 35 år som jobber i Oslo. GJYP er en arena for nettverksbygging og sosialisering, hvor man kan utveksle erfaringer, få nye impulser, bygge relasjoner og ikke minst ha det gøy. Som medlem av GJYP kan du også få mulighet til å delta i spennende tverrfaglige prosjekter, som kan styrke din faglige kompetanse og gi verdifull erfaring. Nettverket arrangerer flere samlinger gjennom året.