Vi har tre kjerneverdier som beskriver bedriftskulturen vår. Disse skal lede oss i riktig retning ved store og små oppgaver og når vi tar beslutninger.

Skap trygghet

Trygghet skapes gjennom å gi rom for å feile, vise tillit, være åpne, lytte, se og støtte hverandre. Trygghet lar oss utfordre, og tar oss videre. I trygge rammer mobiliserer vi mot.

Tenk nytt

Nytenkning starter med nysgjerrighet og vilje til å gjøre oss bedre, i stort og smått. Del egne tanker og ideer, og ta aktivt del i andres.

Nye tanker gir læring, skaper dynamikk, utfordrer oss og fører oss fremover.

Ta sats

Ta sats handler om å våge. Vis handlekraft og gjennomfør med stil. Ta sats! Slik møter vi fremtiden offensivt.

I Gjensidige tilrettelegger vi for at de ansatte skal kunne bygge karrieren sin ved å bevege seg på tvers i organisasjonen, og ikke bare oppover. Det er stor forskjell på de ulike avdelingene våre. Når de ansatte prøver ut forskjellige fagområder og typer stillinger, gir det store fordeler – både for hver enkelt ansatt og for selskapet.

Våre ansatte får skape en spennende og uvanlig karrierevei for seg selv. Internt i organisasjonen øker forretningsforståelsen betraktelig – noe som igjen sikrer at vi blir flinkere og leverer enda bedre. Vi oppfordrer alltid til interne søknader i de ledige stillingene våre.

Noen av de aller viktigste stillingene våre går ut på å møte mennesker – enten ansikt til ansikt, eller på telefon. Ved å jobbe på et lokalkontor, salgssenter, kundesenter eller skadesenter hos oss, får du muligheten til å gjøre en forskjell i menneskers liv. Både for de som bare trenger gode råd om forsikring og for de som har opplevd noe vanskelig og trenger hjelp raskt.

Siden dette fagområdet er så viktig for oss, legger vi også inn mye ressurser på kontinuerlig utvikling av de som jobber med dette. Det at vi legger opp til jevnlig trening på forskjellige realistiske situasjoner, er essensielt både for selskapet og for at den enkelte skal lykkes i jobben.

At du har mulighet til å utvikle deg og lære mer er viktig for både oss og deg. Derfor har Gjensidigeskolen blitt til. Som nyansatt får du kunnskapen du trenger for å komme i gang, senere i karrieren kan du ta relevante kurs for å videreutvikle deg. På denne måten sikrer vi at våre ansatte utvikler seg i takt med markedets krav og selskapets behov.

Om du ønsker et innblikk i Gjensidigeskolen, følg #Gjensidigeskolen på LinkedIn.

Gjensidige Young Professionals (GJYP) er et nettverk for unge under 35 år som jobber i Oslo. GJYP er en arena for nettverksbygging og sosialisering, hvor man kan utveksle erfaringer, få nye impulser, bygge relasjoner og ikke minst ha det gøy. Som medlem av GJYP kan du også få mulighet til å delta i spennende tverrfaglige prosjekter, som kan styrke din faglige kompetanse og gi verdifull erfaring. Nettverket arrangerer flere samlinger gjennom året.