Pensjon fra første krone
I 2022 innførte Stortinget pensjon fra første krone for alle arbeidstakere med innskuddspensjon. Lovendringen hadde to konsekvenser. Innskuddet per ansatt økte for mange bedrifter, og flere ansatte fikk pensjon.
Gode nyheter for arbeidstakere
Dette var selvfølgelig gode nyheter for arbeidstakere som fikk mer i pensjon, men det påvirket også bedriftene økonomisk.
Konsekvenser for bedriftene
Pensjon fra første krone traff bedrifter ulikt, avhengig av daværende pensjonsavtale:
- Alle som har ansatte i alderen 13–20 år, sesongarbeidere og ansatte i stillinger under 20 prosent, måtte fra 1. juli 2022 betale minst 2 % av lønn opp til 12 G. (G = folketrygdens grunnbeløp)
- Bedrifter som har obligatorisk tjenestepensjon (OTP), betalte før 2 % på det som var over 1 G. Disse må betale pensjon fra første krone og det utgjør litt over 2 000 kroner ekstra per ansatt i 100 % stilling, per år.
- Bedrifter som har høyere prosentsats enn 2 % på pensjonen og bunnfradrag på 1 G må nå også betale pensjon fra første krone. De kan justere ned den samlede prosentsatsen hvis de ønsker, for at den totale kostnaden skal bli lavere.
Pensjon fra første krone
For ansatte som allerede får pensjon, trengte dere ikke gjøre noen ting. Vi endret dette i systemene våre automatisk.
Det er ingen unntak for ansatte som tjener mer enn 1 000 kroner. I skattefrie organisasjoner er denne grensen 10 000 kroner.
Tidligere måtte for eksempel sesongarbeidere være ansatt i tre år for å få pensjon, men dette er altså fjernet.
Husk at alle ansatte i bedriften skal ha samme pensjonsavtale.
Fra og med 30. juni 2022 skal alle ansatte ha pensjon av all lønn. Lovendringen trådte i kraft 1. januar 2022, men eksisterende bedrifter fikk en overgangsperiode fram til 30. juni 2023 med å få dette på plass.
Stortinget ville ha enklere og likere pensjonsordninger for alle, og ønsket at all arbeidsinntekt skal gi pensjonsopptjening.
For ansatte som starter arbeidskarrieren tidlig, eller som arbeider mye deltid, gir denne endringen en relativt stor økning i pensjonen. Blant unge ansatte er kjønnsfordelingen ganske jevn, mens det for deltidsansatte er en overvekt av kvinner blant de som nå får økt pensjon.
At nedre aldersgrense for pensjon ble endret til 13 år, stemmer overens med folketrygdens opptjeningsregler for pensjon.
Stillingsprosent under 20, ansatte under 20 år og sesongarbeidere
Dere som ble ført over på a-meldingen før 30. juni i 2022 trengte ikke gjøre noen ting. De aller fleste av kundene våre ble det. Da skjedde innmeldingen av de ansatte automatisk.
Bedrifter som fortsatt administrerer ansatte selv, hadde frist til 30. juni 2022 med å melde inn de ansatte som nå får rett til pensjon.
Ja, de skal også ha pensjon fra første krone.
Ekstrajobben gir pensjonssparing
Tobias Schultz Ljungdell (16) har startet pensjonssparingen sin, via ekstrajobben.
Pensjon fra første krone for selvstendig næringsdrivende
Fra og med 1. januar 2023 innførte Stortinget også pensjon fra første krone for selvstendig næringsdrivende med innskuddspensjon.
Det betyr at du sparer 2–7 % av hele lønnen opp til 12 G (folketrygdens grunnbeløp).
Vi endret dette automatisk for kundene våre 1. januar 2023, så du trenger ikke gjøre noe.
Pensjon fra første krone – selvstendig næringsdrivende
Du trenger ikke gjøre noen ting. Vi endret dette i systemene våre automatisk.
Nei, ikke for deg som har innskuddspensjon.
Du kan lese mer om alternative pensjonssparinger for selvstendig næringsdrivende her.
Vi endret dette automatisk for kundene våre 1. januar 2023, da lovendringen trådte i kraft.
Stortinget vil minske pensjonsforskjellene. De legger nå til rette for at all inntekt regnes med og gir pensjonsopptjening.
Usikker på hva du trenger til de ansatte?
Pensjon er lovpålagt, men det er også et viktig ansattgode som hjelper bedriften med å tiltrekke og beholde de flinkeste folka. Ønsker du å snakke med noen, er de erfarne rådgiverne våre klare til å hjelpe deg.
Pensjon og forsikring er et viktig ansattgode.