Dette må du vite om senioruken

Fyller du 60 i år? Da kan du se frem til en ekstra ferieuke. «Senioruken» ble innført i 1976 som et velferdstiltak for en gruppe arbeidstakere man så kunne ha behov for mer rekreasjon og hvile. I tillegg skulle ordningen bidra til redusert sykefravær og stimulere flere til å stå i arbeid lenger.

Her er det viktigste du må vite om senioruken, forklart av senioradvokat Kristian Bredesen og advokatfullmektig Finn Albert Aurbakken i Advokatfirmaet Nicolaysen.

- Ja, ordningen gjelder for alle som fyller 60 år i løpet av ferieåret, som går fra 1. januar til 31. desember. Du kan altså ta «seniorferie» i i januar selv om du har bursdag i desember samme år, sier Bredesen.

– Så enkelt er det ikke. Mange får seks ukers ferie. Noen går fra fire til fem, og noen må nøye seg med de fem de hadde, sier Bredesen. Forklaring følger:

• Hvis du i utgangspunktet har fire ukers ferie, som er ferielovens minstekrav, vil du få fem ukers ferie.
• Hvis du har en ekstra uke ferie i tillegg til den lovbestemte, altså fem uker, har du i utgangspunktet faktisk ikke krav på senioruke i tillegg.
• Mange som har fem ukers ferie, kan likevel plusse på en ekstra uke. Da kommer dette uttrykkelig frem i en kollektiv eller individuell avtale eller en annen arbeidsgiverordning. Dette bør du undersøke for å unngå å ta gleden på forskudd.

For enkelhets skyld snakker vi om eksempel fire ukers ferie, men det er ikke helt presist, påpeker Bredesen.

– Lovens minstekrav er 25 virkedager. Siden lørdag regnes som virkedag, er det det er seks virkedager i en uke. Dermed blir ferien fire uker og én dag. Senioruken gir seks ekstra virkedager ferie, sier han.

– Nei. Hvis du for eksempel har 60 prosent stilling, får du en ekstra ferieuke – gitt forutsetningene nevnt over. Ferieloven sørger for at alle arbeidstakernes ferie er uavhengig av arbeidsmengden og arbeidstidsordningen for øvrig, opplyser Aurbakken.

– Ja, det kan du. Du kan ta feriedagene enkeltvis eller samlet.

– Ja, med mindre en avtale på arbeidsplassen sier noe annet. Hovedregelen er at arbeidsgiver ikke kan bestemme at du skal ta ut seniordager når det passer virksomheten best, sier Aurbakken.

– Hovedregelen er at ansatte skal ta ut all ferie i løpet av ferieåret. Dersom du ikke får tatt ut hele ferien, kan du avtale skriftlig med arbeidsgiver å overføre et antall dager til neste år. Denne reglen inkluderer seniordagene.