Slik velger du riktig pensjonsleverandør for bedriften

Valg av pensjonsleverandør er en viktig beslutning for enhver bedrift. En god pensjonsordning gir medarbeiderne økonomisk trygghet i fremtiden og er en av de viktigste investeringene virksomheten kan gjøre. Den er også et viktig ansattgode som kan styrke lojaliteten blant de ansatte og gjøre virksomheten mer attraktiv for å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere.

Det kan være vanskelig å finne den løsningen som passer best, og forskjellene mellom pensjonsleverandørene er ikke alltid enkle å få oversikt over. 

– Mange bedrifter som trenger pensjonsordning, har ikke den nødvendige kompetansen til å velge den løsningen som passer best for dem, sier pensjonsøkonom Dagfinn Engelstad i Handelsbanken.

Han trekker særlig fram fire forhold som gir et bedre grunnlag for å velge riktig pensjonsleverandør.

Det første, og kanskje viktigste, er hvordan leverandøren jobber med deg som kunde.

–  Mange arbeidsgivere har begrenset kompetanse på pensjon. Derfor er det viktig at leverandøren fungerer som en rådgiver, og ikke bare en leverandør av en løsning, sier Engelstad.

En god pensjonsleverandør:

• setter seg grundig inn i bedriftens situasjon
• forklarer valgene på en enkel og forståelig måte
• anbefaler løsninger som er tilpasset behovene deres

Dette gir trygghet i beslutningen og øker sannsynligheten for at dere velger riktig ordning fra starten av.

Ingen bedrifter er like. Derfor bør pensjonsordningen bli tilpasset virksomheten, og ikke omvendt.

– En god leverandør kartlegger bedriften og de ansatte sine behov før de gir en anbefaling, sier pensjonsøkonomen.

Han trekker særlig frem at dette innebærer å se på:

• alderssammensetningen i bedriften
• hvilken bransje dere er i
• belastningen i arbeidshverdagen (fysisk og psykisk)
• lønnsnivået blant ansatte
• hva som er vanlig praksis i bransjen

– Svarene påvirker hvilken pensjonsordning som faktisk passer best, legger han til.

Når leverandøren gjør en grundig kartlegging i forkant, øker sjansen for å finne en løsning som passer både bedriften og de ansatte – ikke bare på kort sikt, men også over tid.

– En god pensjonsordning blir enda bedre når medarbeiderne viser interesse for egen pensjon og følger utviklingen av sine egne rettigheter, påpeker Engelstad.

Det er ikke alle som forstår hvor mye pensjon betyr for økonomien senere i livet. Derfor kan det være en fordel om pensjonsleverandøren tar en aktiv rolle i å informere de ansatte, slik at arbeidsgiver ikke står alene med oppfølgingen.

Det kan for eksempel innebære at leverandøren:

• sender jevnlig og relevant informasjon til ansatte
• forklarer pensjon på en enkel og forståelig måte
• gir tydelige råd og påminnelser om valg underveis
• tilbyr løsninger som gir god oversikt og enkel oppfølging

Når det er enkelt å følge med på pensjonssparingen, kan det bidra til større interesse og engasjement for egen pensjon. En Ipsos-undersøkelse utført for Gjensidige viser at mange mener det er viktig å kunne følge pensjonen i en app, samle pensjonssparingen på ett sted og ha tilgang til et bredt fondsutvalg. Gode digitale løsninger kan også gjøre hverdagen enklere for arbeidsgiver gjennom mindre administrasjon og bedre oversikt.

Behovene i en bedrift er i stadig endring, både som følge av virksomhetens utvikling og endringer i medarbeidersammensetningen.

– Pensjonsavtalen bør derfor vurderes og justeres jevnlig i takt med dette, understreker Engelstad.

Det kan være endringer i bemanning og alderssammensetning, vekst eller nedbemanning, samt lønnsnivå og organisering.

– Derfor er det viktig at bedriften får jevnlig oppfølging, slik at pensjonsordningen fortsatt er riktig tilpasset, sier han.

Han anbefaler derfor å velge en leverandør som tilbyr jevnlig oppfølging, for eksempel gjennom årlige møter.

En god leverandør bør derfor forstå bedriftens behov, gi gode råd, bidra til at ansatte får oversikt over egen pensjon og følge opp ordningen over tid. Med riktig samarbeidspartner blir det enklere å sikre en pensjonsløsning som gir verdi både for virksomheten og medarbeiderne.