Nysgjerrig på skyteknologi?
Kanskje er det nettopp deg vi trenger på den videre tech-reisen vår. Her gir en av lederne i Gjensidiges IT-miljø deg gode grunner til å søke.
I 2017 gikk Rida Aatif inn svingdørene til Gjensidiges hovedkontor for første gang, og siden har han ikke sett seg tilbake. Han leder avdelingen som jobber med skyplattform og infrastruktur i forsikringsselskapet.
– Vi har ansvaret for Azure, som vil si skyplattform. Alle løsningene vi har i Gjensidige kjører på en plattform som teamet mitt har utviklet. Hvis du ser for deg et hus, er det vi som har bygget det. Vi har sørget for nødvendigheter som gulv, tak, bad og kjøkken. Så flytter noen inn, og skaffer til veie det de trenger for å bo der, sier Rida.
Ble inspirert av broren sin
Rida har en bachelorgrad i IT-ingeniørfag fra Nordisk informasjonsteknologisk høyskole og en mastergrad i programmering fra Universitetet i Oslo (UiO).
– Jeg hadde ingen anelse om hva jeg ville da jeg var ferdig på videregående. Men jeg så opp til broren min, som på det tidspunktet tok ingeniørfag. Etter hvert kom tanken: «Kanskje jeg bare skal gjøre det samme?».
Og sånn ble det. Etter fullførte studier suste han inn i fast stilling som utvikler i Finn. Ti år senere gikk veien videre til forsikring, nærmere bestemt til et selskap med historie som strekker seg over 200 år.
– Da vi startet prosjektet med å skape vår egen skyplattform, var det essensielt å involvere alle i organisasjonen og sikre at vi alle dro i samme retning.
En jobb for deg som vil utvikle og utvikles
Vi i Gjensidige bygger et stadig større og sterkere IT-miljø, hvor målet er å ha de mest engasjerte teknologimedarbeiderne i bransjen. Vil du bli en av oss?
– Langt fremme teknisk og verner om menneskene bak
Etterspørselen etter IT-kompetanse er spådd å vokse enda mer fremover. Stort og variert miljø, trygghet og rom til å være seg selv er grunner til å velge en karrierevei i Gjensidige, mener fagansvarlig i Teknologi & Innsikt.
Et selskap som står sterkt teknologisk – og sterkere skal bli
Noen var fornøyde med hvordan ting var og uttrykte skepsis til endringer. Derfor var det viktig å tydeliggjøre hvorfor prosjektet var nødvendig og å holde alle løpende informert, påpeker Rida.
– På den måten kunne vi sørge for at alle var med på reisen. Når jeg ser tilbake på hvor vi var kontra hvor vi er i dag, tenker jeg at det har vært en utrolig reise. Gjensidige har gjort store teknologiske fremskritt og står sterkt på området. Likevel ser vi ikke på dette som en anledning til å hvile på laurbærene, heller tvert imot. Det motiverer oss til videre utvikling, fastslår han.
Som ansatt i Gjensidiges IT-miljø får du utfordrende oppgaver, men også de rette verktøyene til å ta fatt på dem.
– I stedet for å sette ut driften til eksterne leverandører tar vi saken i egne hender. Det har vi kompetansen til. Å levere kvalitet til kundene våre er det som driver oss hver eneste dag, sier Rida.
– Jeg er en familiemann
I tillegg til spennende utfordringer rommer arbeidsdagene sosialisering og hygge, forteller lederen.
– I min avdeling er vi en sammensveiset gjeng som liker å finne på ting. Forrige uke var vi på en tredagerstur til Kiel, hvor både fag og teambuilding sto på planen. Vi diskuterte blant annet visjonen vår, hvor vi skal fremover og hvordan vi skal fortsette å fungere som et godt team.
– På kveldene var det middag og aktiviteter. Den ene dagen hadde vi bingo med premier, og dagen etter ble det Kahoot. Det var en tydelig følelse av fellesskap hvor alle ville samles fremfor å trekke seg tilbake i lugarene sine – og det sier alt.
Når Rida er AFK (away from keyboard) bruker han mye tid med barna og familien sin. Han er pappa til tre barn på ni, seks og to år, og vet godt at fasen han er i nå aldri kommer tilbake.
– Det kommer en tid der de ikke er små lenger, så jeg prøver å gjøre det meste ut av hvert øyeblikk. Jeg er en familiemann. Ellers trener jeg en del, spesielt fotball. Fleksibiliteten jeg har i jobben gjør det enklere å balansere de ulike delene av livet mitt, sier han.