– Vi bruker pensjon som trekkplaster

– Jeg forklarer allerede i intervjuprosessen at du får denne summen i pensjon på toppen av lønna du får nå. Pensjon er lønn du får senere, og den får du i tillegg masse renter på, sier Reinertsen Landero, daglig leder i Skarpe AS.

Reinertsen Landero er overbevist om at bedriftens utmerkede pensjons- og forsikringsavtaler er en av grunnene til at de ansatte blir værende i bedriften så lenge.

– Vi ønsker å ivareta medarbeiderne våre, og da må vi ha pensjon og forsikringer som viser det. Dette blir stadig viktigere for folk. Den siste ansatte hadde regnet på kronebeløpet hun fikk i pensjon før intervjuet. Er man opptatt av kvalitet og av å ha de kloke, gode hodene, så er pensjon en viktig del av grunnlaget for å bli valgt!

Det var moren hans som gjorde Reinertsen Landero for alvor opptatt av pensjon. Hun var hjemme i mange år for å passe på hans syke bror, og ble dermed minstepensjonist.

– Jeg hadde med meg denne lærdommen hjemmefra om at pensjon er svært viktig, og var opptatt av det allerede i min første jobb.

Helt siden oppstarten av Skarpe, har bedriften hatt Gjensidige som sin pensjonsleverandør, og det er de veldig fornøyd med.

– Det sier sitt at vi har hatt dere i snart elleve år, for vi sover ikke i timen! Hvert år gjør vi en screening og sammenligner med andre foretak.

Skarpe har årlige statusmøter med oss, og Reinertsen Landero er veldig fornøyd med oppfølgingen de får.

– Jeg har spurt om flere ting i løpet av koronaperioden. Alt er ryddig, enkelt og greit, og jeg liker også at alt er nettbasert.

Skarpe har i dag 25 ansatte, og har vokst enormt de siste årene. De tilbyr rådgivning og prosjektoppdrag for kunder innen telekom, transport, helse, bygg- og eiendom. Fra dag én var eierne enige om å kjøre «full pakke» på forsikringer og pensjon.

– Vi kom fra en arbeidsgiver som hadde det slik, og vi ønsket å ha det samme. Vi ble enige om å legge lista på samme sted som for de statsansatte, og litt til. Folk blir ofte satt ut når jeg forklarer ordningen. Noen sier: Ja, det er kanskje så mye den pensjonen utgjør? Og ja, det er det!

Reinertsen Landero er tydelig engasjert når han understreker at pensjon og forsikring må stå i stil med selskapet og den målgruppen man ønsker å tiltrekke seg.

– Det er noen arbeidsgivere som ikke har tatt dette på alvor enda, men arbeidssøkere står ikke med lua i hånda lenger. Hvis jeg hadde vært 25 år og nyutdannet, hadde jeg vurdert selskaper basert på forsikring, pensjon og markedslønn. I tillegg til arbeidsoppgavene, mulighet for å lære og at her kan jeg bli værende noen år.

Han opplever at de yngre har et økt fokus på pensjonen som en del av lønnen.

– Vi informerer internt og ønsker at alle skal ta et bevisst valg om pensjonen sin. De yngre henger seg på med én gang, smiler han.