Direkte kontakt var avgjørende

Tidligere benyttet Fosen Vekst en megler som håndterte dialogen om pensjonsordningen på vegne av bedriften. Da de vurderte veien videre, ønsket de en løsning med direkte kontakt med pensjonsleverandøren og kortere vei til rådgivning og svar.

– Vi er en forholdsvis liten bedrift, og jeg tenkte at dette burde vi klare å håndtere selv. Jeg opplevde at veien til svar ofte ble unødvendig lang når spørsmål måtte gå gjennom flere ledd. Derfor endte vi opp med å bytte ordning, sier Gellein.

Valget falt på Gjensidige blant annet fordi direkte kontakt var viktig.  

– For meg er det en fordel å kunne snakke direkte med selskapet som leverer pensjonen. I Gjensidige er det enkelt å kunne ta kontakt direkte og få både svar og rådgivning med én gang, sier hun.

Valget handlet også om tillit.

– I tillegg kjente rådgiveren virksomheten vår godt fra før. For meg er mye av dette tillitsbasert. Det betyr mye å ha tillit til dem du kjøper tjenestene av, og å få gode forklaringer når temaet er så komplisert som pensjon, presiserer hun.

Gellein opplever at pensjon er noe mange ansatte synes er krevende å sette seg inn i. Hun mener god informasjon er en forutsetning for at ansatte skal forstå verdien av ordningen de har.

– Vi har jo det beste som du kan få på markedet. Men ingen er fornøyd før de vet hva de har. Når jeg snakker med andre om pensjon, opplever jeg at det ikke er mange som har god oversikt over sin egen pensjonssparing, sier hun.

Derfor legger hun stor vekt på informasjon til de ansatte. Gjennom jevnlige e-poster fra Gjensidige får medarbeiderne nyttige tips og informasjon som gjør det enklere å forstå pensjonen sin og valgene de har. I tillegg var pensjonsrådgiveren deres nylig på besøk for å gi en gjennomgang av pensjonsordningen.

– De ansatte fikk informasjon om hvor de kan finne oversikt over egen pensjon og hvem de kan kontakte hvis de har spørsmål, sier Gellein. 

Gellein understreker at verdien av gode pensjonsordninger ikke må undervurderes.

– Den dagen du blir pensjonist, har det stor betydning at du har vært ansatt på en arbeidsplass med gode pensjonsordninger. Det opplever vi at vi har med Gjensidige som pensjonsleverandør. Det gir trygghet, og det er en stor verdi å være ansatt et sted som har gode ordninger på plass, sier hun.

Hun understreker at forskjellene kan bli betydelige gjennom et langt arbeidsliv.

– Det kan være snakk om flere hundre tusen kroner i forskjell mellom å ha en god pensjonsordning og en ikke like god. Derfor betyr dette mye for de ansatte, understreker Gellein.  

For Fosen Vekst handler pensjon til syvende og sist om trygghet.

– Vi ønsker at våre ansatte skal føle seg trygge når de jobber hos oss. Gode pensjonsordninger er en viktig del av den tryggheten, sier hun.