En enklere arbeidshverdag
For Rejlers Norge er det en fordel å ha pensjon og forsikring samlet hos én leverandør. Det gir god oversikt i det daglige, samtidig som en fast rådgiver gjør veien kort til hjelp når spørsmålene blir mer kompliserte.
Rejlers Norge er en del av et internasjonalt ingeniørkonsern og har 252 ansatte fordelt på fem lokasjoner i Norge. Som arbeidsgiver i et konkurranseutsatt marked er gode pensjonsordninger en viktig del av tilbudet til medarbeiderne.
– Vi konkurrerer om de samme medarbeiderne som andre store rådgivende ingeniørselskaper, og da er det naturlig at de sammenligner hva vi tilbyr. I tillegg handler gode pensjonsordninger om trygghet for de ansatte, sier Johanna Möller Arntzen, Head of HR and Communications i Rejlers Norge.
Pensjon og forsikring samlet på ett sted
Vi får én inngang til både pensjon og forsikring, og færre steder å forholde oss til.
I HR-arbeidet har Arntzen blant annet ansvar for å følge opp pensjon og forsikring, som Rejlers har samlet hos Gjensidige.
– Det gjør det lettere å holde oversikt og følge opp det vi trenger i arbeidshverdagen. Vi får én inngang til både pensjon og forsikring, og færre steder å forholde oss til, sier hun.
Hun understreker at de digitale løsningene er oversiktlige og enkle å bruke.
– Jeg synes det er veldig lett å finne informasjon og melde inn saker. Det gjør det enkelt å finne frem til det vi trenger og følge opp underveis, sier hun.
En rådgiver som kjenner bedriften
Det betyr mye å ha en fast person som er enkelt å komme i kontakt med når man har spørsmål.
Rejlers Norge har vokst gjennom oppkjøp og samlet ansatte med ulike pensjonsordninger i en felles løsning. Underveis har de støtt på krevende problemstillinger, blant annet knyttet til uførhet.
– Det kan være ganske vanskelige saker, og noen ganger befinner man seg i gråsoner. Da er det godt å få hjelp og gode forklaringer. Det gjør at jeg føler meg tryggere på hva jeg kan formidle videre til de ansatte, sier hun.
Hun trekker frem verdien av å ha en fast rådgiver som kjenner Rejlers og behovene deres. Det gir kontinuitet i oppfølgingen og gjør det enklere å vite hvem hun skal kontakte når hun trenger råd eller har spørsmål.
– Han fungerer i stor grad som en rådgiver for oss. Det betyr mye å ha en fast person som er enkelt å komme i kontakt med når man har spørsmål, sier Arntzen.
Tidligere har hun jobbet med pensjonsmeglere, og hun opplever at oppfølgingen fra Gjensidige fungerer minst like godt.
– Vi kan ringe direkte og få svar, og det er kort vei til hjelp. Vi har også fysiske møter der vi går gjennom pensjonsordningen og får alt forklart på en tydelig måte.
Anbefaler Gjensidige til andre
For Arntzen er det særlig kombinasjonen av god oversikt, kort vei til hjelp og tryggheten i å ha en fast rådgiver som skiller seg ut.
– Jeg kan absolutt anbefale Gjensidige til andre. Vi har en veldig positiv opplevelse, og det betyr mye å ha noen som er tilgjengelig og kan hjelpe oss når vi trenger det.
Usikker på hva du trenger til de ansatte?
Pensjon er lovpålagt, men det er også et viktig ansattgode som hjelper bedriften med å tiltrekke og beholde de flinkeste folka. Ønsker du å snakke med noen, er de erfarne rådgiverne våre klare til å hjelpe deg.
Pensjon og forsikring er et viktig ansattgode.
DETTE SIER KUNDENE VÅRE
– Vi bruker pensjon som trekkplaster
Jens Petter Reinertsen Landero håper at andre bedrifter ikke blir like opptatt av pensjon som dem.
– A-meldingen sparer oss for mye tid
Nina Kroghrud i Avella, opplever integrasjonen med a-meldingen som enormt tidsbesparende.
Gikk for totalpakken
Totalpakken, inkludert en god pris, overbeviste Vibeke Solheim og ledergruppen om at Gjensidige var et godt valg.
Helheten er viktig
Morten Nedreås, partner i En til En arkitekter, mener er at kundeoppfølging, håndtering av skadesaker og generelt enklest mulig løsninger, teller like mye som pris.