5 kjennetegn på en god pensjonsleverandør for bedriften

Valg av pensjonsleverandør er en viktig beslutning for enhver bedrift. Pensjonsordningen er en sentral del av de samlede godene medarbeiderne får gjennom arbeidsforholdet, og kan bidra til å tiltrekke, motivere og beholde dyktige ansatte.

Små og mellomstore bedrifter har ofte andre behov enn store virksomheter med egne HR- og pensjonsressurser. Ifølge Amir Haxha, salgssjef i Gjensidige Pensjonsforsikring, er det særlig fem forhold som er verdt å vurdere og sammenligne mellom leverandørene.

Måten pensjonsleverandøren forvalter pengene på, har stor betydning for hvor mye de kan vokse over tid. Derfor kan det være lurt å undersøke hvilken forvaltningsfilosofi leverandøren har.

– Til syvende og sist handler pensjon om hvor mye den tusenlappen du setter inn i dag, blir verdt i fremtiden. Derfor er forvaltningen veldig viktig, sier han.

Pensjonsleverandører investerer pensjonspengene på ulike måter.

– Noen bruker i hovedsak egne fond, mens andre velger fond fra flere ulike forvaltere. Sistnevnte gir større fleksibilitet til å velge de fondene som til enhver tid har de beste forutsetningene for å skape avkastning for pensjonssparerne, forklarer Haxha.

Han anbefaler derfor å undersøke hvordan leverandøren velger fond, og hvor stor frihet de har til å tilpasse investeringene over tid.

I mange små bedrifter er det én og samme person som håndterer kunder, økonomi, drift og personalansvar. Da er det ekstra viktig at pensjonsordningen krever minst mulig oppfølging.

– Mange bedriftseiere ønsker å bruke tiden sin på å drive virksomheten, ikke på administrasjon. Derfor er enkelhet veldig viktig, understreker han.

Han trekker frem automatisering gjennom a-meldingen som en viktig fordel.

A-meldingen er den månedlige rapporteringen arbeidsgivere sender til myndighetene om lønn og arbeidsforhold. Når pensjonsløsningen er integrert med a-meldingen, oppdaterer systemet lønns- og ansattinformasjon automatisk.

– Tidligere måtte mange gå inn og registrere endringer manuelt. Med integrasjon mot a-meldingen skjer dette automatisk, slik at bedriften slipper ekstra administrasjon og risikoen for feil blir mindre, forklarer han.

For arbeidsgivere med ansatte er både pensjonsordning og yrkesskadeforsikring lovpålagt. Ifølge Haxha kan det være en fordel å ha begge deler hos samme leverandør.

– Hvis en ansatt blir syk, ufør eller rammes av en skade, kan det være enklere å forholde seg til én leverandør som kjenner hele kundeforholdet, sier han.

Når pensjon og forsikring er samlet, får du ett kontaktpunkt i stedet for å måtte forholde deg til flere ulike aktører.

– Det gjør oppfølgingen enklere både for arbeidsgiver og de ansatte.

For de fleste er det viktig at pensjon er lett tilgjengelig og enkelt å følge opp når behovet oppstår. En god digital løsning kan gjøre det lettere å få oversikt, sjekke pensjonssparingen og gjøre nødvendige endringer.

– Folk ønsker å kunne logge inn når det passer dem, få oversikt og gjøre endringer selv hvis de ønsker det. Hvis du ønsker å sjekke pensjonen din eller gjøre en endring, bør det kunne gjøres med noen få tastetrykk, sier Haxha.

En brukervennlig app eller nettløsning kan derfor være et nyttig kriterium når du skal sammenligne ulike pensjonsleverandører.

Selv om avkastning, enkelhet og gode løsninger er viktig, spiller kostnadene selvsagt også en rolle.

– Uansett hva vi kjøper, har pris betydning. Det gjelder også pensjon, påpeker salgslederen.

Når du sammenligner tilbudene, kan det derfor være lurt å se på de samlede kostnadene. Samtidig understreker han at det er viktig å vurdere pris opp mot hva du faktisk får.

– Det handler om å finne en løsning som gir god verdi over tid.

Hvilken pensjonsløsning som passer best, varierer fra bedrift til bedrift. Likevel mener Haxha at dette er faktorene som ofte betyr mest for små og mellomstore bedrifter når de skal velge pensjonsleverandør.