Tiltrekk deg de beste frisørene med god pensjon
Pensjonssparing for de ansatte er ikke bare lovpålagt. Det kan også gi deg konkurransefordeler. Her er det du trenger å vite.
HeadQuarter
Mange salongeiere har fullt fokus på kunder og bemanning i hverdagen. For noen havner langsiktige planer, som for eksempel pensjon, fort bak i køen.
– Vi hører om salongeiere som sier «jeg vet ikke hva jeg har av pensjon og forsikring, bare at jeg har det jeg må ha», sier Cathrine Løvmon, markedssjef i HeadQuarter.
Heldigvis øker bevisstheten om dette, særlig blant yngre ansatte, som stiller stadig flere spørsmål om hva de faktisk kan få av goder på arbeidsplassen. Som salongeier er det ditt ansvar å ha orden på dette.
Dette er lovpålagt
Alle bedrifter med ansatte er pålagt å opprette en tjenestepensjonsordning. Kravet er minimum to prosent av lønn, og det gjelder alle ansatte, også deltids- og midlertidig ansatte, så lenge de oppfyller minst ett av disse kriteriene i regelverket.
En vanlig misforståelse er at minimumskravet alltid er godt nok, sier Løvmon. Det kan være lett å undervurdere hvor stor forskjell selv små justeringer i pensjonsprosenten faktisk utgjør over tid for den ansatte.
– En god pensjonsordning handler ikke bare om å etterleve krav. Det er en investering i både de ansatte og bedriftens fremtid, og sender et tydelig signal om hva slags arbeidsgiver du er, mener Løvmon.
Gjensidige
Klar konkurransefordel
– I en bransje hvor mange tilbyr like lønns- og arbeidsvilkår, kan pensjon være det som skiller deg ut som arbeidsgiver. Det signaliserer at du tar ansatte på alvor og tenker langsiktig, sier Løvmon.
Hun ser en tydelig tendens til at dette er noe de yngre arbeidstakerne er opptatt av:
– Flere unge stiller større krav til totalpakken, deriblant pensjonsordninger og ikke bare lønn. Salonger med gode ordninger vil nok fremstå mer attraktive og ha lavere utskiftning av ansatte, sier Løvmon.
Terje Bergskås, partneransvarlig i Gjensidige, er enig.
– En god pensjonsordning gir høyere sparing over tid og bedre forutsigbarhet for den ansatte. Det kan også være et viktig konkurransefortrinn i kampen om dyktige medarbeidere, sier han.
Enklere gjennom HeadQuarter
Gjennom samarbeidet med Gjensidige får HeadQuarter-medlemmer tilgang til en pensjonsordning med gode betingelser, som er tilpasset små og mellomstore frisørsalonger.
Konkret innebærer det 25 prosent rabatt på administrasjonskostnadene og minst 15 prosent rabatt på forvaltningskostnadene.
– For en liten salong kan rabatten utgjøre en merkbar forskjell i kostnader over tid. Det gjør det mer overkommelig å tilby en bedre pensjonsordning enn minimumskravet, uten at det går hardt utover økonomien, sier Løvmon.
Bergskås i Gjensidige anbefaler å starte enkelt:
– Skaff deg oversikt over hvilke ansatte som omfattes, og ta deretter kontakt for å få hjelp til å etablere en ordning som passer salongens størrelse og økonomi.
Tviler du på om dette er noe du bør bruke tid på? Løvmon i HeadQuarter er tydelig:
– Gode ordninger viser at du er profesjonell og at du tar ansvar for de ansatte – også på lang sikt. Det kan styrke kulturen i salongen og omdømmet ditt utad. Se på pensjon som en investering i både ansatte og bedriftens fremtid, sier hun.
