Ikke glem det viktigste – de ansatte

– I en oppstarts- og vekstfase er det ikke alltid mulig å konkurrere på lønn. Da blir gode ansattordninger et viktig konkurransefortrinn, sier Jonas Ulriksen, pensjons- og investeringsrådgiver i Gjensidige. 

Når ansatte opplever at arbeidsgiver satser på deres fremtid, skaper det trygghet og lojalitet. Å tilrettelegge for gode pensjons- og forsikringsordninger viser at arbeidsgiver bryr seg, og legger grunnlaget for et stabilt arbeidsmiljø og langsiktig suksess. 

Det kan Per-Jørgen Melnes, adm.dir. i Transport-Formidlingen SA og Nortransport AS bekrefte. 

– Vi er ikke lønnsledende, men vi har høyest mulig spareprosent i pensjon, (inkludert 18,1% av lønn over 7,1 G), pluss helseforsikringer og andre tilleggstjenester. Til sammen gjør dette oss til en attraktiv arbeidsgiver, som både kan tiltrekke og beholde flinke folk, forteller han. 

Alle bedrifter som har ansatte, må ha yrkesskadeforsikring og OTP (obligatorisk tjenestepensjon med 2 % sparing). 

Bedriften kan imidlertid velge å spare innskuddspensjon opptil 7 % av lønn opp til 12 G til sine ansatte. I tillegg kan de spare opptil 18,1 % av lønn mellom 7,1 G og 12 G.

– Selv en økning på én prosent, vil utgjøre mye for de ansatte på sikt på grunn av rentes rente, og koster ofte mindre for bedriften enn mange tror, sier Ulriksen. 

Om du som arbeidsgiver i tillegg tilbyr uførepensjon og samboer/ektefellepensjon, får de ansatte og deres pårørende en ekstra trygghet hvis noe uforutsett skjer. 

Med riktige forsikringsordninger står både medarbeidere og bedriften bedre rustet når noe skjer. 

Fritidsulykkesforsikring og reiseforsikring er eksempler på dekninger som beskytter de ansatte hele døgnet. Behandlingsforsikring, sikrer at dine ansatte får rask helsehjelp og kommer fortere tilbake i arbeid. Dette gir trygghet – både for bedriften og den ansatte. 

Med behandlingsforsikring hos Gjensidige får bedriften også gratis tilgang til tjenesten "Tilbake på jobb". Gjennom samtaler med jobbveiledere og helsepersonell kartlegges situasjonen, og det legges en konkret plan sammen med leder og ansatt. Målet er å ivareta mennesket og sikre en rask og trygg retur til arbeidsplassen. 

– Små og mellomstore bedrifter har ofte ikke egne HR-ressurser. Da er det viktig å ha en samarbeidspartner som kan bidra med kompetanse og oppfølging, sier Rolf Gunnar Myklebust, salgssjef i Gjensidige.

Hos Gjensidige hentes informasjon om ansatte i pensjonsordningen direkte fra a-meldingen. Det gjør det enklere for dere som bedrift, og sikrer riktigere pensjonssparing for de ansatte. Det er også gode selvbetjeningsmuligheter for å administrere forsikring- og pensjonsavtalene. 

I Gjensidige-appen får de ansatte full oversikt over pensjon, forsikringer og spareavtaler. De kan melde skade, hente reisekort og administrere fondssparing – alt fra mobilen. Når ansattordningene synliggjøres på denne måten, opplever medarbeiderne at de faktisk har reelle goder utover lønn. 

Å tilby ansattgoder som faktisk betyr noe er en investering. Når bedriften investerer i pensjon og forsikring for sine ansatte, betyr det ikke bare at lovkrav følges. Det handler også om å bygge en kultur for tillit og omsorg. 

– Å være ivaretatt i hverdagen og ha trygghet nå og i fremtiden, gir balanse i livet – og det smitter over på arbeidsforholdet. Det er det vi kaller en vinn-vinn-situasjon, avslutter Myklebust og Ulriksen.