Ofte stilte spørsmål om pensjon og sparing for unge

Spar jevnt og trutt og start tidlig å spare i fond. Sørg for at du har den aksje- og rentefordelingen (risikoprofilen) som passer for deg. Er du usikker kan du kontakte oss, så hjelper vi deg med å ta de rette valgene.

Du starter med å lese om de to ulike måtene du kan spare i fond på og hos oss er det Fondskonto og IPS. Les mer om privat pensjonssparing.

Er du fortsatt usikker? Vi har flinke rådgivere som hjelper deg med alt du lurer på om pensjon, sparing og økonomi.

Svaret er ‘ja’ fordi pensjonssparing ofte har en lang tidshorisont. Du kan forvalte pengene selv ved å velge enkeltfond, eller overlate jobben til oss og velge en pensjonsprofil for sparingen. Hvis du er usikker på hva du skal velge, kan du lese mer på nettsidene våre, chatte med oss eller ringe en av våre autoriserte pensjons- og sparerådgivere.

Pensjon er det du skal leve av når du slutter å jobbe, helt eller delvis. Pensjonen du får er tredelt: folketrygden, sparing fra arbeidsgiver og egen sparing.

Ja, du kan sette opp månedlige trekk, og sparingen er fleksibel så den kan du endre underveis. Beløpet blir trukket automatisk fra kontoen din.

Et enkelt tips er å spare et beløp tilsvarende alderen din hver dag. Er du 25 år blir dette ca. 750 kroner i måneden. Beløpet øker du etter hvert som du blir eldre.

I IPS får du 22 % av det du sparer i utsatt skatt. Spar inntil 40 000 kroner i året og få en skattefordel på inntil 8 800 kroner. Pengene kan du ta ut først når du er 62 år.

I Fondskonto har du mer frihet. Du kan spare så mye du vil og ut pengene når du vil. Du får utsatt skatt på avkastningen frem til du tar ut pengene.

Sammenlign IPS og Fondskonto

Det er alltid lurt å følge med på verdiutviklingen og sjekke at du har den aksje- og rentefordelingen du foretrekker. Pengene arbeidsgiver sparer for deg er plassert i aksje- og rentefond. De fleste har valgt en såkalt Alderstilpasset profil for sparingen. Da blir aksje- og renteandelen automatisk tilpasset alderen din.

Logg inn på norskpensjon.no eller last ned appen vår. Der kan du se hvor mye du ligger an til å få fra folketrygden, nåværende og tidligere arbeidsgivere – og det du eventuelt har spart til pensjon selv.

Fra og med 2021 blir innskuddspensjon fra tidligere arbeidsgivere samlet på en egen pensjonskonto hos pensjonsleverandøren som den nåværende arbeidsgiveren din har valgt. Du kan også velge å ha pensjonskontoen hos en annen leverandør eller la være å samle pensjonssparingen.

Ja de fleste bør det. Minste sparing fra arbeidsgiver er 2 % av lønn mellom 1 og 12 G. G = folketrygdens grunnbeløp. Hvis du tjener 350 000 kroner i løpet av et år og arbeidsgiveren din sparer 2 % av lønnen din, utgjør det 4 973 kroner i året.

Det minste arbeidsgiver må spare for deg er 2 % av lønn mellom 1–12 G, og det meste de kan spare er 7 % av lønn mellom 0–7,1 G og 18 % mellom 7,1–12 G. Det er altså veldig store forskjeller i hvor mye du kan få utbetalt til slutt. Det kan være lurt å ha pensjonssparing i tankene neste gang du skal i lønnsforhandling, eller bytte jobb.

All sparing fra tidligere arbeidsgivere blir slått sammen til én konto der nåværende arbeidsgiver har pensjonsordningen. Da er det lettere å holde oversikten og du får mer pensjon for hver krone som blir spar til deg.

Det spørs hvor mange år du har vært i arbeidslivet, og hvor mye arbeidsgiverne dine har spart til deg. Logg inn i pensjonskalkulatoren vår og se hvor mye eller lite du ligger an til å få.

De aller fleste land har forskjellige pensjonslover og regler. Hvis du for eksempel jobber i England en periode og får pensjonsopptjening der, så kan du søke om å få overført det til Norge når du flytter hjem. Hvis vi ikke får flyttet det, vil du få utbetalinger fra England når du går av med pensjon.

Om du er selvstendig næringsdrivende har du ikke en arbeidsgiver som sparer pensjon for deg. Da er det ekstra viktig å spare selv. Vi tilbyr Pensjon for selvstendig næringsdrivende.