Trygghet for de ansatte
Som arbeidsgiver vil du at de ansatte skal bli godt tatt vare på - på jobb, på reise og hjemme. Å velge de riktige personalforsikringene kan være vanskelig.
Derfor er personalforsikring viktig
Hjelp når noe skjer
Mer attraktiv arbeidsplass
Sikre bedriften mot det uforutsette
Velg det bedriften trenger
Du trenger ikke kunne alt om forsikring. Vi forklarer hva valgene betyr for bedriften og de ansatte.
Hver bedrift er ulik. Velg nivået som passer dere – eller sett sammen akkurat det dere trenger. Er du usikker, kjenner rådgiverne våre bransjen din.
Hva kan du gi de ansatte? Vi har samlet en oversikt over hvilke personalforsikringer bedriften bør ha for de ansatte - fra kun det lovpålagte til full dekning. | Obligatorisk Bedriften trenger kun det lovpålagte. | Anbefalt Vinn-vinn for både den ansatte og bedriften. | Best Et konkurransefortrinn for å vinne dyktige ansatte. |
|---|---|---|---|
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er den lovpålagte delen av innskuddspensjon, med 2 % sparing. Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen med virkning fra første arbeidsdag. Sparingen blir ikke trukket fra lønnen, men kommer i tillegg. Hos oss er det enkelt å administrere pensjonen fordi vi henter informasjon om de ansatte direkte fra a-meldingen. | |||
Norsk lov sier at alle som jobber for en arbeidsgiver, skal ha yrkesskadeforsikring – også deltidsansatte, midlertidig ansatte og sesongarbeidere. Har dere ikke yrkesskadeforsikring, må dere dekke alle utgiftene hvis en ansatt blir skadet. Kravet kan bli langt større enn det forsikringen koster. | |||
Mange får seg dessverre en ubehagelig overraskelse når de erfarer hva den lovpålagte yrkesskadeforsikringen faktisk dekker. Ofte bryter dekningen med forventningene man har til forsikringen. Når skaden har skjedd, er det dessverre for sent å gjøre noe med det – men: Du kan ligge i forkant En enkel og rimelig utvidelse til yrkesskadeforsikringen gjør at tryggheten øker. Da er flere typer skader omfattet. Har dere i tillegg fritidsulykkeforsikring, har dere fjernet enda mer usikkerhet rundt når, hvor og hvordan skaden skjedde. Og da er også skader på hjemmekontor inkludert. | |||
Ingen ønsker at ansatte skal gå og hangle, vente på behandling, eller i verste fall være helt borte fra jobben på grunn av plager som det er mulig å ta tak i. Med behandlingsforsikring er de ansatte garantert rask hjelp – enten de trenger legespesialist, operasjon, fysioterapi, psykolog eller annen behandling. Behandlingsforsikring koster mye mindre enn hva bedriften taper bare ved noen få dagers sykefravær i året. Vinn-vinn for de ansatte og bedriften. | |||
For de fleste er ikke skillet mellom arbeid og fritid krystallklart, slik yrkesskadeforsikringen forutsetter. Derfor anbefaler vi alltid å supplere yrkesskadeforsikring med fritidsulykkeforsikring. Hva med et raskt privat ærend som må gjøres i arbeidstiden, eller en nødvendig omvei til eller fra jobb? Skjer det et uhell da, hjelper ikke yrkesskadeforsikringen. Det samme gjelder på hjemmekontoret, der yrkesskadeforsikringen ikke dekker alle situasjoner. (Forsikringen er definert av norsk lov og felles for alle.) Kjøper du forsikringen for fritidsulykke, er alt dette løst. Og du har gitt de ansatte et personalgode som virkelig monner. | |||
Beskytter bedriften og de ansatte mot uforutsette utgifter når dere reiser. Du kan velge om forsikringen bare skal gjelde på jobbreiser, eller også for ferie- og fritidsreiser. Velger du det siste, er familien til de ansatte inkludert. Det betyr at de ansatte kan si opp sin private reiseforsikring, og du har i realiteten gitt dem et hyggelig lønnstillegg. | |||
Har de ansatte noen de forsørger, vil de helt naturlig bekymre seg for hva som skjer med familien deres hvis de dør. En livsforsikring kan være helt avgjørende for familiens videre økonomi. Erstatningen gir dem mulighet til å gå videre uten å måtte gjøre store endringer i hverdagen. Du kan velge om den ansatte skal få den samme hjelpen hvis det er ektefellen eller samboeren som dør. | |||
Sykdom er en del av livet og kan treffe når som helst og hvem som helst. Varer situasjonen en stund, kan den ansatte miste mye inntekt. Jo høyere lønnen er, desto mer faller inntekten. Som arbeidsgiver har du ulike måter du kan du hjelpe til med å tette gapet på. | |||
Har dere innskuddspensjon hos oss, kan dere supplere den med uførepensjon. Den gir de ansatte og deres pårørende en ekstra trygghet hvis noe uforutsett skjer. | |||
Hva kan du gi de ansatte?
Vi har samlet en oversikt over hvilke personalforsikringer bedriften bør ha for de ansatte - fra kun det lovpålagte til full dekning.
Obligatorisk
Bedriften trenger kun det lovpålagte.
Obligatorisk tjenestepensjon (OTP) er den lovpålagte delen av innskuddspensjon, med 2 % sparing. Ansatte skal meldes inn i pensjonsordningen med virkning fra første arbeidsdag. Sparingen blir ikke trukket fra lønnen, men kommer i tillegg.
Hos oss er det enkelt å administrere pensjonen fordi vi henter informasjon om de ansatte direkte fra a-meldingen.
Norsk lov sier at alle som jobber for en arbeidsgiver, skal ha yrkesskadeforsikring – også deltidsansatte, midlertidig ansatte og sesongarbeidere.
Har dere ikke yrkesskadeforsikring, må dere dekke alle utgiftene hvis en ansatt blir skadet. Kravet kan bli langt større enn det forsikringen koster.
Mange får seg dessverre en ubehagelig overraskelse når de erfarer hva den lovpålagte yrkesskadeforsikringen faktisk dekker. Ofte bryter dekningen med forventningene man har til forsikringen. Når skaden har skjedd, er det dessverre for sent å gjøre noe med det – men:
Du kan ligge i forkant
En enkel og rimelig utvidelse til yrkesskadeforsikringen gjør at tryggheten øker. Da er flere typer skader omfattet. Har dere i tillegg fritidsulykkeforsikring, har dere fjernet enda mer usikkerhet rundt når, hvor og hvordan skaden skjedde. Og da er også skader på hjemmekontor inkludert.
Ingen ønsker at ansatte skal gå og hangle, vente på behandling, eller i verste fall være helt borte fra jobben på grunn av plager som det er mulig å ta tak i. Med behandlingsforsikring er de ansatte garantert rask hjelp – enten de trenger legespesialist, operasjon, fysioterapi, psykolog eller annen behandling.
Behandlingsforsikring koster mye mindre enn hva bedriften taper bare ved noen få dagers sykefravær i året. Vinn-vinn for de ansatte og bedriften.
For de fleste er ikke skillet mellom arbeid og fritid krystallklart, slik yrkesskadeforsikringen forutsetter. Derfor anbefaler vi alltid å supplere yrkesskadeforsikring med fritidsulykkeforsikring.
Hva med et raskt privat ærend som må gjøres i arbeidstiden, eller en nødvendig omvei til eller fra jobb? Skjer det et uhell da, hjelper ikke yrkesskadeforsikringen. Det samme gjelder på hjemmekontoret, der yrkesskadeforsikringen ikke dekker alle situasjoner. (Forsikringen er definert av norsk lov og felles for alle.)
Kjøper du forsikringen for fritidsulykke, er alt dette løst. Og du har gitt de ansatte et personalgode som virkelig monner.
Beskytter bedriften og de ansatte mot uforutsette utgifter når dere reiser. Du kan velge om forsikringen bare skal gjelde på jobbreiser, eller også for ferie- og fritidsreiser.
Velger du det siste, er familien til de ansatte inkludert. Det betyr at de ansatte kan si opp sin private reiseforsikring, og du har i realiteten gitt dem et hyggelig lønnstillegg.
Har de ansatte noen de forsørger, vil de helt naturlig bekymre seg for hva som skjer med familien deres hvis de dør.
En livsforsikring kan være helt avgjørende for familiens videre økonomi. Erstatningen gir dem mulighet til å gå videre uten å måtte gjøre store endringer i hverdagen.
Du kan velge om den ansatte skal få den samme hjelpen hvis det er ektefellen eller samboeren som dør.
Sykdom er en del av livet og kan treffe når som helst og hvem som helst. Varer situasjonen en stund, kan den ansatte miste mye inntekt. Jo høyere lønnen er, desto mer faller inntekten.
Som arbeidsgiver har du ulike måter du kan du hjelpe til med å tette gapet på.
Har dere innskuddspensjon hos oss, kan dere supplere den med uførepensjon.
Den gir de ansatte og deres pårørende en ekstra trygghet hvis noe uforutsett skjer.
Ikke glem det viktigste - de ansatte
Når konkurransen om talentene er stor, blir ansattgoder som pensjons- og forsikringsordninger en viktig måte å skille seg ut på. Trykk for å lese mer.
Menneskene bak rådgivningen
Hvordan jobber rådgiverne i Gjensidige for å forstå akkurat din bedrift?